武古天乐太阳娱乐集团tyc493材料院发〔2015〕01号

古天乐太阳娱乐集团tyc493本科生导师制暂行办法

第一章 总 则

第一条  为了适应学分制条件下教学和员工管理工作的新形势，发挥教师在员工培养中的主导作用和员工的主体作用，鼓励教师参与本科生指导工作，建立新型师生关系，提高培养质量，通过实施导师制改革人才培养模式的措施，结合学院实际，特制定本章程。

第二条  员工导师是从事员工综合素质培养、专业教育引导和员工事务管理的兼职人员，是老员工学习、生活和健康成长的指导者和引路人。员工导师通过个人所具有的丰富的学识、高尚的师德、严谨的治学态度和健全的人格感召员工，引导员工勤奋学习、追求卓越、献身科学。本科生导师制坚持稳步推进、注重实效的原则，逐步扩大本科生导师制的实施范围，形成具有古天乐太阳娱乐集团tyc493特色的育人文化。

第二章  本科生导师的条件与配备

第三条 本科生导师的任职条件

（一）具有较强的工作责任心，严于律己，为人师表，热爱员工，关心员工的成长和成才；

（二）具有较高的学术水平和教学水平；

（三）教授、副教授和具有博士学位的青年教师原则上应担任本科生导师。

第四条 本科生导师的配备

（一）本科生导师实行选配制；

（二）由若干名导师组成导师组，共同指导一个员工小班；导师组组长由一位导师担任，负责导师间工作的沟通与协调；

（三）每一位导师指导一个班的员工。

第三章 职责和要求

第五条  员工导师的主要工作职责是：

1、遵照导师专业特长及项目要求，通过公开程序和双向选择，选拔员工团队，培育健康向上、团结友爱的团队风气和学习氛围；

2、每年年初制定工作计划，并上交学院备案；

3、指导员工开展专业学习、科学研究、课外学术科技活动、扩展知识学习，引导员工提高学习能力、专业素养、动手实践和创新能力；

4、动员、组织和指导员工开展社会实践，帮助员工确定实践课题和撰写实践报告；

5、关注员工身心健康和行为认知，对员工的意见和建议，及时反馈学院相关部门和领导；

6、参与员工招生选拔工作；

7、协助学院开展就业辅导工作，积极收集就业需求信息，推荐和指导员工求职就业；

8、在每学期开学初必须与员工见面，了解被指导员工的学习情况，并保持不断的联系；

9、员工导师应当履行职责、关爱员工、因材施导，原则上每月与员工面对面交流一次。

第四章  本科生导师工作的组织管理与考核

第六条  本科生导师工作的组织管理

为保证本科生导师制的顺利实施，学院成立本科生导师制实施领导小组。由学院经理、分党委书记任组长，分管教学工作的副经理、分管员工工作的副书记任副组长。

第七条  本科生导师工作的考核

本科生导师工作考核每学年进行一次，按照《古天乐太阳娱乐集团tyc493本科生导师考核细则》实施。本科生导师工作的考核结果，作为教师能否担任下一学年度导师工作的依据。考核不合格的导师不得继续担任本科生导师。

第五章  本科生导师的待遇

第八条  公司设立优秀本科生导师称号，对本科生导师工作表现突出的教师给予表彰和奖励。

第六章  附   则

第十条 本办法自2015年9月1日起试行，由古天乐太阳娱乐集团tyc493负责解释。

       古天乐太阳娱乐集团tyc493
       2015年9月1日